滨海新区：把监督触角延伸至“社区茶馆”

发现问题是监督工作的重要环节，也是做好监督的前提。今年以来，滨海新区纪委监委不断丰富发现问题的方式手段，建好用好更多基层监督“探头”，让党员干部时刻注重自己的言行，习惯在监督中工作生活。

与“社区茶馆”相结合，打开“听”的渠道。居民的呼声，是最鲜活、最动听的声音，练就“听”的本领是做好监督工作的基本功。社区纪检监察工作联络站充分利用“社区茶馆”这一平台，广泛倾听居民对社区“两委”班子成员和社区党风廉政建设各方面工作的意见建议，监督社区党组织和居委会解决居民反映比较强烈的问题，真正让居民满意。对于居民反映较轻的问题，采取“第一种形态”及时与当事人谈心谈话，帮助其认识和解决存在的苗头性倾向性问题，把问题解决在萌芽状态。

“线上”与“线下”相结合，全方位监督权力运行。一方面，在“线上”通过滨海新区监督工作大数据平台以及“智慧社区”“智慧党建”系统，加强对监督对象的监督，发现问题线索第一时间上报街纪检监察工委。另一方面，在“线下”充分发挥特约监督员、居务监督委员会成员等队伍作用，走访检查社区低保金、重残补贴和老年关爱金发放情况，实地听取老年人、残疾人等特殊群体对社区工作人员的服务满意度和意见建议，发现违纪违法问题及时进行处置和报告，实现对社区“两委”班子成员和社区党员的全天候监督。

与驻区单位联建相结合，提升监督效果。借力使力，与驻区单位、金融机构签订党建联建协议，通过联席会议的形式，定期邀请驻在单位负责人向社区通报工作人员为民服务情况。同时，组织社区“四员”队伍定期走访社区居民，深入了解驻区单位、金融机构工作人员服务满意度，形成与驻区单位联动监督的良好局面，并有效促进相关单位服务质量的提高。（滨海新区纪委监委 | 责任编辑 张喆）