一线扫描丨津南区纪委监委：强化全员教育培训 促能力素质提升

津南区纪委监委落实学习小组制度，定期开展业务培训和研讨。

“今天的课程，我们主要围绕一个典型案例，探讨如何查办好追责问责类案件……”日前，津南区纪委监委第三期全员培训正式开课。本次培训共设置两个专题课程，参训人员覆盖机关各部室、派驻纪检监察组、各镇街纪（工）委监察组，参训纪检监察干部共计80余人。

“干什么学什么，缺什么补什么”是本次培训的宗旨。在筹备阶段，组织部门广泛征求并梳理纪检监察干部的意见，确定了多个培训主题，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，切实增强培训针对性和实效性，确保培训内容和业务知识转化成头脑中实实在在的“内存”，随时随地拿得出、用得上。

疫情发生以来，津南区纪委监委抓紧抓实抓牢全员培训工作。针对疫情期间无法开展线下集中培训的实际，区纪委监委将课堂搬到线上，充分利用“学习强国”App、中央纪委国家监委和市纪委监委内网平台、干部在线等开展线上学习。截至目前，共组织干部在线学习8批次，300余人次参加，其中处级以上干部培训3批次，50余人参加。

“与此同时，集中打造专业化师资力量，突出重点精准培训，盯住‘具体人’‘具体事’，‘号准脉搏’出方给药，推动全员培训从‘量’的全覆盖到‘质’的大提升。”区纪委副书记、区监委副主任李建彬介绍说。

津南区纪委监委一方面安排长期在一线工作、经验丰富、业务能力强的同志进入全员培训师资库，集体备课，同时，注重用好市纪委监委师资库人才，适时邀请到津南区现场授课辅导。

不仅如此，在培训方式上，津南区纪委监委结合实际，探索实行“监督检查室+镇街纪（工）委监察组”的协作培训模式，每两个月安排两个镇街纪（工）委监察组到区纪委监委机关组成协作组，一体学习，一体办公，一体办案，互相取长补短，形成协作培训的新模式。

在开展全员培训的基础上，该区纪委监委还通过随机抽考、全员考试、专题测试、全员培训App周测试等方式，检验提升培训效果。

“纪检监察干部队伍素质怎么样、战斗力如何，不仅仅是纪检监察系统的事情，还是关系到全面从严治党、加强党的建设的大事。我们将继续坚持线上线下灵活机动的授课方式，确保培训全面覆盖、补齐短板、务实管用。通过常态化、专业化的教育培训，推进全体纪检监察干部能力素质的提升。”李建彬表示。（田莹）