东丽区：用心用情做好谈话函询 及时澄清正名失实举报

“感谢组织对我的信任，为我澄清证明，作为一名共产党员，今后一定更加遵规守纪、担当作为。” 东丽区某单位一领导干部，接到区纪委监委发出的了结通知书后，激动之情溢于言表。

该名领导干部两个月内被举报两次，第一次举报经函询后未发现其存在相关问题，在第二次接到区纪委监委发出的函询通知书时，该干部充满抵触情绪，表示“反映的问题子虚乌有！”

“采用函询的方式进行核实，承载着组织对你的信任。希望你能如实作出说明，把问题讲清楚。这既是对组织负责，也是对你本人负责。”经过工作人员的耐心解释，该干部才消除负面影响、卸下思想包袱。通过对函询回复和佐证材料的认真分析研判，核查未发现其存在违纪违法问题，最终对该问题线索予以了结。

今年以来，天津市东丽区纪委监委坚持把纪律挺在前面，按照“惩前毖后、治病救人”方针，抓早抓小，用心用情做好谈话函询工作，及时把问题解决在萌芽状态，推动“惩治极少数”向“严管大多数”转变。今年1-11月份，该区共处置问题线索473件，其中谈话函询73件，转立案1件；了结62件，其中失实了结54件，适当处理8件，目前有10件仍在办理中。

“今后，我们要精准运用‘四种形态’，着力用好第一种形态，突出用好谈话函询，把监督‘螺丝’拧紧，切实使监督无处不在，充分发挥红脸出汗醒神的作用。”该区纪委监委相关负责同志表示，严管绝不限于查办处理，失实了结后及时作出书面反馈也是严肃党内政治生活的重要方式，体现的是党的政策，相信干部能够把问题说清楚，引导党员干部视监督为信任、化压力为动力。针对举报信反映问题不属实的情况，要及时为干部澄清正名，激发干部工作热情，为干部鼓劲“撑腰”。（东丽区纪委监委丨责任编辑 武志超）