河北区：强素质立规矩 锻造纪检监察铁军

河北区纪委监委以促融合、抓管理、强素质作为工作重点，围绕政治过硬、本领高强，从严从实加强纪检监察干部队伍建设，着力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军，为实现高质量发展、纵深推进全面从严治党提供坚强队伍保障。

积极建章立制，促进“规范化”。抓好关键少数，把发挥领导干部的“头雁效应”作为重点，建立常委联系点制度，研究制定《河北区纪委监委领导班子关于改进工作作风的实施规定》，督促领导同志带头落实中央八项规定精神，自觉做“两个维护”的忠实践行者；完善派驻工作领导体制和监督机制，出台《中共河北区纪委河北区监委关于进一步加强对派驻机构领导的工作意见（试行）》《中共河北区纪委河北区监委派驻纪检监察组监督执纪监察工作规范(试行)》及考核办法，为派驻纪检监察组更好发挥“派”的权威和“驻”的优势提供基本遵循和有力支撑；健全内控机制，研究制定《河北区纪委监委纪检监察干部监督工作暂行办法》《关于对打听案情、过问案件、说情干预等行为实行报告登记的规定（试行）》《关于加强全区纪检监察干部队伍建设的实施办法（试行）》等制度，严格规范干部培养选拔、监督管理、考核评价、追责问责机制。

强化培训管理，提高“加速度”。开展融合培训，深入推进思想理念、执纪执法观念融合；与区检察院联合开展模拟实战演练，运用典型案例全要素试用12种调查措施，着重加强对留置措施适用的培训，打造精通纪法的专才；推进精细化管理，把作风建设融入干部管理全过程，严格规范干部请假、离津、因私出国（境）审批程序，实行审批登记备案制度，对因私出国（境）证件集中管理，强化日常监督考核，实行节日期间廉政提醒制度，抓早抓小、防微杜渐。

严自律受监督，装好“安全阀”。注重自查自纠，组织召开全区纪检监察干部监督工作座谈会，建立纪检监察干部廉政档案，开展 “十项专项整治”落实情况和选人用人制度建设情况自查，从源头杜绝违规违纪问题发生；注重日常提醒，对新任职干部进行集体廉政谈话，讲纪律、明规矩。坚持从严管理，对发现纪检监察干部中存在的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育，打造忠诚干净担当纪检监察干部；自觉接受监督，建立特约监察员机制，聘请首批16名特约监察员，探索建立公职人员社区监督机制，在全区每个社区设立1名纪检监察信息员，共计115名，在发挥参谋咨询、桥梁纽带、舆论引导作用的同时，着力强化对纪检监察机关及其干部的监督，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。（河北区纪委监委 | 责任编辑 王剑）