河北区：有的放矢开展回访 做好处分执行“后半篇文章”

“由于我存有侥幸心理，犯了错误受到处分。感谢组织没有放弃我，还在不断关心帮助我，让我重拾信心和勇气，我一定更加努力工作，用实际行动回报组织的宽容与厚爱。”近期河北区纪委监委驻区卫计委纪检监察组进行回访教育时，一位受处分的党员干部如是说。

开展回访教育

日前，河北区纪委监委对部分受处分党员干部开展回访教育，让受处分人员充分表达心声，激励这些党员干部重拾信心、干事创业、担当作为，做好做实处分执行“后半篇文章”。

确定对象和分工，有重点抓关键。区纪委监委梳理近年来“第二、第三形态”受处分人员名单，建立受处分人员数据库，着重选取现在职、关键岗位、担任领导职务的受处分人员作为回访重点。组织各监督检查室、各派驻纪检监察组、各街道纪工委全员参与回访工作，按照联系单位分工和干部管理权限，分级别负责。

因人而异开良方，敲警钟解心结。回访工作人员根据受处分人员的错误性质、情节、处分类型和处分期间本人表现，设计回访方案，坚持做到回访对象本人、所在单位党委主要领导、分管同志“三必谈”。今年以来，共回访受处分人员71人，回访率为34%。把回访教育工作做到心坎里，全面了解受处分人员思想状态和现实表现后，因人施策，对症下药。对不能正确认识的，进行政策讲解、交换意见，引导其正确看待组织处理，端正态度，消除不良情绪；对处分后仍有不良表现的，及时给予提醒式谈话，敲响警钟，促其自律；对思想压力大的，鼓励其放下包袱、调整心态、积极作为，收到良好效果。

强化回访监督执纪，重实效提干劲。通过“点穴式”回访，强化监督党纪、政务处分决定执行情况，如实填写回访谈话记录表，并作出回访鉴定。同时，督促所在单位党组织坚持严管厚爱结合、激励约束并重，处分影响期满后及时恢复党员干部权利，有针对性地对受处分人员进行思想政治教育，有情绪的帮助改过，表现好的影响期满后，提出推荐使用建议，激励干部担当作为，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度，组织关爱有温度。（河北区纪委监委丨责任编辑 武志超）