回访纪实丨“跌倒干部”从“有错”到“有为”

驻天津银行纪检监察组：深化回访教育形成全方位责任链条

“在组织的帮助下，我进一步深刻认识了所犯的错误，端正态度对待组织的决定，我将不断加强学习，放下思想包袱，知耻后勇，以全新的姿态积极投入工作。”现任天津银行某中心支行一级支行副行长王某在一次回访谈话中如是说。

市纪委监委驻天津银行纪检监察组专题研究回访教育工作

2019年8月，王某因违反工作纪律受到党内警告处分。在市纪委监委驻天津银行纪检监察组指导下，该中心支行纪委将王某列为2020年回访教育对象。受处分一年来，王某认真落实工作要求，团结带领支行干部员工，做好做细分管的运营、零售条线工作，支行核算质量及服务水平得到明显提升。

2020年以来，驻天津银行纪检监察组按照“谁查处、谁回访”原则，从2019年16名受处分人员中，选择6名中层、基层党员领导干部开展回访教育，通过“联合回访”压实主体责任，推动形成回访前、中、后全阶段，教育、帮扶、管理全方位的责任链条。

“我们将持续压实主体责任，推动党委充分发挥帮扶作用，进一步营造良好的干事创业氛围。同时也要继续加强对回访教育的成果运用，进一步加强回访教育与警示教育的深度融合、与审查调查的深度融合、与制度建设的深度融合，释放回访教育的综合监督效能。”驻天津银行纪检监察组主要负责同志表示。

驻天津职业技术师范大学纪检监察组：精准回访彰显执纪温度

指导的研究生获得国家奖学金；入选天津市高校“中青年骨干创新人才培养计划”；主持天津市教委重点调研项目；在核心期刊发表多篇论文，完成一部专著的撰写……天津职业技术师范大学某学院一位青年教师在2020年6月受到党内警告处分后，在学院党委和派驻纪检监察组的回访教育下，变有“错”为有“为”，短短一年的时间里教学成绩突出，科研硕果累累。

“刚受处分的时候，诸如‘在学校丢面子无法工作’‘受处分前途渺茫不如辞职’这样的想法我都有过。”回想当初，该青年教师坦诚地说，“真的很感谢党组织对我的警醒与教育，在我迷茫无助的时候，没有抛弃我，而是理解我、关怀我、帮助我。我会全身心地投入教学、科研，争取多出成果，用成绩弥补所犯错误的不良影响”。

市纪委监委驻天津职业技术师范大学纪检监察组工作人员了解受处分人员现实表现情况

高校干部教师大多是高级知识分子，受到处分后更容易背上思想包袱，有的感觉抹不开面子，有的工作和教学上可能畏首畏尾。结合高校干部教师的这些特点，驻天津职业技术师范大学纪检监察组坚持以人为本，一人一策精准施治，让受处分干部教师在处分前、处分中、处分后全流程感受组织的温暖和关爱。

“我们通过讲清党组织的关怀、讲清政策形势，在政治上关切，人格上尊重，事业上激励，情感上感化，道理上讲透讲通，让受处分人员真正放下包袱向前看，相信组织靠近组织，凝聚起干事创业的浓厚氛围。”驻天津职业技术师范大学纪检监察组组长张志远表示。

西青区纪委监委：全力打造干事创业“暖心工程”

“我街某部门副主任刘某某，因违反中央八项规定精神，瞒报违规公款购买消费白酒问题，受到党内严重警告处分。受处分后，刘某某一度情绪低落，觉得干得越多错得越多，对工作产生消极情绪。街道主要负责同志和分管领导全面细致了解情况后，多次与其交流思想，引导他正确看待组织处理，认识到自己工作中确实存在疏漏，终于解开了思想上的‘扣’。领导的回访、组织的关怀，让刘某某思想很快转变，从自身问题跳出来，积极建言献策，在其工作领域取得了较好成绩。”

在西青区纪委监委日前召开的深化回访教育暨基层监督工作推动会上，李七庄街道纪工委书记张德旭在会上分享了这样一个回访教育的鲜活事例。

西青区纪检监察系统深化回访教育暨基层监督工作推动会现场

近年来，西青区各级纪检监察组织强化回访教育政治功能，将回访教育作为落实监督专责的重要内容。通过统筹组织推动、层层压实责任、健全工作机制，做到真沟通、真信任、真使用、真关心，全力打造干事创业“暖心工程”，取得了明显成效。2019年以来，全区各级纪检监察组织累计回访227人，2020年度回访覆盖率达到40.5%。

津南区纪委监委：“三到位三落实”深入推进回访教育

“对于这个处分，自己一开始真的不理解。后来党组织经常性地找我谈心谈话，自身加强了对党章党规党纪的学习，逐渐解开了思想疙瘩。现在来看，接受处分是给我敲了警钟、提了醒，今后要站在服务高质量发展的高度上，切实为企业提供精准服务。”津南区一名工业园区干部在区纪委监委对其进行回访时感慨地说。

津南区纪委监委全区回访教育工作培训部署会会议现场

2019年以来，津南区纪委监委严格落实对受处理或处分人员帮扶工作的有关要求，充分发挥各级党组织主体作用，按照干部管理权限和“谁处分谁回访”原则，坚持“三个到位”，强化“三个落实”，不断巩固提升日常监督的效果效能。坚持政治认识到位，强化回访责任落实，明确为什么进行回访教育；坚持组织实施到位，强化回访人员落实，对如何开展回访画下路线图；坚持结果运用到位，强化激励政策落实，确保回访教育成果最大化。随着村和社区层面帮扶回访的深入开展，如今，全区已经广泛形成做实日常监督、人人有责担责的思想自觉和行动自觉。

近年来，津南区纪委监委对在岗人员、退休人员两个群体，包括党政机关、企事业单位、村（社区）三个层面的170名受处分人员开展回访，其中处分影响期满、表现和业绩突出，被组织重新起用干部17人。（田莹）