劳动合同不是“卖身契”

近日，媒体报道的两条新闻引发网络热议。一条是上海一男子因父亲去世请假8天未获批，强行休假被公司辞退，后经仲裁及法院判决，该员工胜诉。另一条是杭州一女子在下班时间，不愿意接受单位安排的舞蹈排练，后被公司辞退。这两起事件有相近之处，用人单位都涉嫌以无正当理由辞退员工，这于法无据、于理不合、于情不通。

尊崇孝道是中华民族的传统美德，为父奔丧料理后事是人伦常情。员工的父亲去世，用人单位理应充分理解员工悲痛心情，以宽容心加以对待，准许其回家并给予适当慰问，无论如何不应以一种机械的方式来处置，以一纸通知书便辞退员工，这恐怕不是高明的管理方式，反倒让人觉得管理僵化死板、不近人情。此外，因下班后拒绝跳舞排练被辞退，也让很多人表示难以接受：用人单位对员工动不动就辞退，不只是一种傲慢，而且可能已触碰法律红线。

用人单位和员工之间是平等的合同关系，劳动合同不是一纸“卖身契”，只有职务行为上的管理关系而不具有人身上的依附性。每一名员工都是有情有感的人，而非冷冰冰的不知疲倦的机器，更何况即便是机器也需要定期保养，哪里有只用不养的道理。公司追求利润、加强管理本身没有错，但要采取合理合法的方式。比如，制定请销假等内部管理制度是为了规范流程，而不是要把人固化成工具，对一些涉及亲情人伦的规定，不妨多一些同理心，多一些柔性条款。再如，排练节目组织年会等的初衷是提高团队凝聚力，不妨多设计一些激励机制，若采取强制手段甚至无谓增加员工负担，反倒可能沦为一种形式。

高明的公司管理者，善于调动员工主观能动性和提升集体荣誉感。公司只有首先真诚对待员工，员工才会以更积极的态度与业绩回报单位，公司重视员工合理诉求，保障员工合法权益，注意提升员工价值感认同感，员工将心比心也会加倍努力工作。试想一下，员工如果连基本权益都得不到保障，难免不会带着对立情绪来工作，最终受损失的可能还是公司。事实上，一家好的公司不仅需要遵守法律法规，还要提供人文关怀，培育好的企业文化，关心关爱自己的员工，这样才能留住人、走得远。

每一个为生活和梦想奋力打拼、挥洒汗水的身影，都值得我们尊重。凝聚起一个团队不容易，公司管理者要珍惜这份缘分，真心实意对待每一位员工，须知道唯有以心相交，方能成其久远。对那些漠视员工合法利益，轻视公序良俗甚至违反法律规定的，政府相关职能部门以及广大劳动者也要善于运用法律武器，及时制止与纠正，维护自身权益，维护社会公平正义。（杨宝成）