有材者竭其力 有识者竭其谋

“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆用起来，让干部看到只要真干事、能干事、干成事，组织上是不会埋没的。

——3月1日，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风》

“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋”，意为善于任用人才的人，一定会让有才能的人竭尽全力做事，让有见识的人竭尽所能出谋划策。这句古语出自北宋欧阳修于治平三年（1066年）写给宋英宗的《乞补馆职札子》。

彼时，欧阳修官居参知政事，面对时势所需，力陈用人之道。在这篇文章中，欧阳修将天下人才分为两类：一类是“知钱谷，晓刑狱，熟民事，精吏干，勤劳夙夜以办集为功者”，他称之为“材能之士”；另一类是“明于仁义礼乐，通于古今治乱，其文章论议，与之谋虑天下之事，可以决疑定策、论道经邦者”，他称之为“儒学之臣”。在他看来，真正善于用人的人，绝不会偏废其一，而应当使二者各得其所，各显其能。让善于执行的“材能之士”遍布朝廷内外，分别管理各种事务，各自办好自己的事情；同时让富于远见的“儒学之臣”居于左右，日夕谋议，进行重要决策，管理各类人才。如此，方能实现国家治理的井然有序。

欧阳修的这一思想，植根于中华文化对“知人善任”的深刻认知。古人很早就明白，治国安民，必须汇聚众力、广集众智。这要求为政者必须具备识才的慧眼、用才的胆略以及容才的雅量，以诚待人，以信留人，方能激发人才内心深处的责任感与归属感，使其心甘情愿地倾其所有。

春秋时期，管仲原本辅佐公子纠，曾带兵截击齐桓公，并用箭射中了他的衣带钩，两人因此有过一箭之仇。桓公即位后，欲任用鲍叔牙为相，鲍叔牙却极力举荐管仲，称自己在宽厚爱民、治理国家、结交诸侯、制定礼法、鼓舞士气等五个方面都不如管仲。桓公听从此言，不计前嫌，将管仲从鲁国迎回，并委以重任。此后，管仲尽情施展自己的才能。他依托齐国地处海滨的优势，推行货物流通、积聚财富的政策，让齐国国富兵强；主持改革，推行“相地而衰征”，按土地肥瘠征税，激发农民的生产积极性，促进农业发展；建立“三选”制度，选拔文武全才，使齐国的人才源源不绝。在其治理下，齐国九合诸侯，一匡天下，管仲自己也被后世誉为“春秋第一相”。

司马迁在《史记》中论及此事，感慨道：“天下不多管仲之贤而多鲍叔能知人也。”管仲得遇鲍叔牙，而后能举荐于桓公；得遇桓公，而后能施政于天下。管仲的成功，背后也体现出善于识才用才的重要性。

为政者需要以慧眼识英的敏锐、求贤若渴的真诚、海纳百川的胸怀，为各类人才提供施展抱负的舞台，使其充分展现自己的才华，汇聚起强大的力量。这既是古人留给我们的智慧，更是今日干事创业应当遵循的准则。

党的干部是党和国家事业的中坚力量。选什么人、用什么人，体现着鲜明的价值导向，历来是关乎全局的重要课题。

早在延安时期，毛泽东就指出，在使用干部问题上，任人唯贤是“正派的路线”。对于当时边区的大批干部，如何进行管理，如何更有效地发挥他们的作用？

1941年7月，《边区公务员考核奖惩暂行条例》颁布；1943年4月，《陕甘宁边区政纪总则草案》《陕甘宁边区各级政府干部奖惩暂行条例草案》颁布；1943年5月，《陕甘宁边区政务人员公约》颁布……多份文件接连出台，以明确的制度、严格的标准、完善的奖惩措施，对干部开展管理与考核。

细览几份文件，字里行间体现鲜明导向——把忠实党的纲领政策、个人德才资望、群众意识、工作态度及奉献精神作为标准，从工作、学习、操行等方面对干部进行考核，对通过考核且在边区各项具体工作方面成绩优异或起到模范表率作用者，以提升、记功等办法进行奖励，对不作为、不担当、腐化堕落者，进行有力惩戒。

烽火连天的岁月，留下许多动人的瞬间。党组织为了解干部情况，晚上提着马灯翻山越岭找干部谈话，一谈就是一宿；窑洞里微弱的灯光下，“考绩委员会”的同志们围坐评议，力求客观公正；干部接过写满评语的“考绩书”，神色或振奋或凝重，不断反思进步。1943年至1944年，140多名模范干部受到边区政府的传令嘉奖。扎实的考核、鲜明的奖惩，对推动广大干部积极主动投身革命事业起到重要作用。

回望百余年党史，任何时候的工作都离不开广大干部积极性、主动性、创造性的调动和发挥。我们党始终把选人用人作为关系党和国家事业发展的关键性根本性问题来抓，从谷文昌到焦裕禄，从杨善洲到孔繁森，从牛玉儒到兰辉，一批又一批、一代又一代适应革命、建设和改革需要的领导骨干和宏大干部队伍，汇聚成伟大的中国力量，团结带领人民创造出一个又一个人间奇迹。

进入新时代，世界之变、时代之变、历史之变以前所未有的方式展开，奋斗目标之宏伟、使命任务之艰巨，都对干部担当作为提出了更高要求。

习近平总书记一再强调，用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向。用好一个人能激励一大片，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。

在党中央坚强领导下，各级党组织突出实践实干实效，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，树立起干事创业的鲜明导向——

明确标尺，突出政治标准，坚持事业为上、以事择人，持续整治选人用人上的不正之风，切实让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台；

强化考核，完善评价体系，对干部近距离接触、多角度考察，从基层干部群众口碑中了解干部，从更宽领域、更大范围发现和选拔干部，不让对党和人民有贡献的干部受到冷落和埋没；

撑腰鼓劲，大胆使用个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，使用关键时刻豁得出来、冲得上去的干部，使用默默无闻打基础、干实事的干部，依法依规严肃查处诬告陷害行为，让干部心无旁骛开拓奋进……

一批忠诚干净担当的干部被及时发现出来、使用起来，精兵强将各尽其职、各履其责、各展其长的局面日渐形成，选人用人的风气更加清朗。实践充分证明，选好人、用对人，是最有效、最直接的激励，把担当者用起来，敢于担当就会蔚然成风。

“十五五”开局之年，习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上明确要求，今年地方将开始换届，要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。落实“十五五”时期目标任务，需要广大干部挺膺担当、奋勇争先。以更高标准、更实举措、更大力度树立正确选人用人导向，引导激励干部树立和践行正确政绩观，汇聚起克难关、战风险、迎挑战的磅礴力量，我们的事业必将无往而不胜。（张博君 郝思斯）