编者按
五年来，我市各级纪检监察机关在中央纪委国家监委和市委的坚强领导下，以高质量发展为主题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，以严明纪律整饬作风，持续净化修复政治生态，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为全面建成高质量小康社会、开启全面建设社会主义现代化大都市新征程提供坚强保障。
“海河清风”微信公众号推出“述说五年”系列报道，回望过去五年区级纪委监委工作成效，为砥砺前行凝聚奋进力量。
纪检监察机关是党进行自我革命的重要力量，纪检监察队伍建设直接关系推进全面从严治党、开展党风廉政建设和反腐败斗争的成效。市第十一次党代会以来，我市各级纪检监察机关和广大纪检监察干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，准确把握在党的自我革命中的职责任务，聚焦高素质专业化要求，认真推进规范化、法治化、正规化建设，打造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍，为推动新时代天津纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保证。
滨海新区：强化政治引领 锤炼忠诚品格
日前，团市委表彰决定，授予滨海新区纪委监委机关团委“天津市五四红旗团委”荣誉称号。这并不是他们第一次备受瞩目，从监督检查到服务群众，从“滨城大筛”到下沉支援，滨海新区纪委监委的青年干部们相关事迹备受关注。
青年干部获得集体荣誉，正是滨海新区强化纪检监察干部队伍建设的一个缩影。滨海新区纪委常委会始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头加强自身建设，通过理论学习中心组、工作务虚会等，组织专题读书班，开展班子成员支部领讲、基层宣讲等活动，示范推动全区各级纪检监察机关和纪检监察干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，做到真学真信真懂真用。
近年来，滨海新区纪委监委以庆祝建党100周年为契机，深入开展党史学习教育，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，始终坚持把践行党的初心使命体现到推动纪检监察工作高质量发展的具体行动上。开展“鼓足闯劲谋改革，提升胆气勇创新”大讨论活动，组织专题研讨23次，形成调研报告22篇，征求意见建议100余条，凝聚起推动纪检监察工作高质量发展的意志力量。
“我们还注重在实战历练中提升干部政治素养，从系统内抽调纪检业务骨干，参与”室组地“联合查办第四种形态案件，在斗争中锤炼忠诚品质。”滨海新区纪委监委负责同志表示，全区广大纪检监察干部将大力弘扬伟大建党精神，落实政治过硬、本领高强要求，牢记“打铁必须自身硬”，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力打造让党放心、让人民满意的纪检监察铁军。
东丽区：坚持严管厚爱 推动有畏有为
“我们一定牢记习近平总书记对青年干部的要求和希望，努力在实际工作中展示纪检监察年轻干部良好的精神风貌和昂扬的青春力量……”日前，东丽区纪委监委组织开展年轻干部座谈会暨集体廉政谈话活动，8名年轻干部代表作交流发言。
近年来，东丽区纪委监委坚持严管厚爱结合，激励约束并重，采取谈心谈话、强化警示教育、组织“温情”家访等有力措施，强化纪检监察干部队伍思想作风建设，以纪检监察队伍建设高质量保障新时代纪检监察工作高质量发展。
始终做到打铁必须自身硬。印发实施《东丽区纪检监察系统干部谈心谈话制度》，将开展谈心谈话作为促进干部成长的重要举措，对出现苗头性、倾向性问题的纪检监察干部及时运用监督执纪第一种形态开展谈话，咬耳扯袖，抓早抓小，坚决开出“处方药”，亮出警示牌，防止小错酿成大错。通过召开全系统警示教育大会、学习通报系统内违纪违法典型案例等方式，加强警示教育，促使广大纪检监察干部检身正己，塑形铸魂，严于律己。
“平时他工作很忙，很少照顾家，家人给予很大的支持，希望继续传承好的家风，共同助力干部成长进步……”一次简短而又特殊的“家访”，将组织的温暖和期望送到了干部心坎里。通过定期开展既有“力度”、又有“温度”的谈话和家访，深入了解纪检监察干部的思想动态、家庭氛围、生活细节等情况，将监督触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，强化“八小时之外”监督管理和关心关爱，极大提升了全区纪检监察干部队伍的凝聚力向心力战斗力。
津南区：深化教育培训 增强能力素质
“本次教育培训打破以往‘大水漫灌’的模式，采取‘点餐式’靶向培训，广泛征求参训干部意见，用心‘备餐’、精准‘送餐’，切实增强教育培训针对性和实效性。”日前，津南区纪委监委举办为期五天的中青年干部培训班，围绕监察法实施条例解读、提升办案谈话技巧、做好安全工作、开展基层监督、公文写作等内容开展培训授课。
“全区纪检监察系统陆续招录了30余名干部，其中以90后年轻同志居多，年纪轻、有朝气，但纪检监察工作的专业性要求较高，他们工作经验还相对较少。”津南区纪委监委负责同志介绍，这样的“点餐式”培训将年轻干部作为重点，及时为他们补充能量，有利于精准助力年轻干部能力素质提升，帮助其快速成长成才。
近年来，津南区纪委监委始终将教育培训作为干部培养锻炼的有力抓手，特别是努力克服疫情影响，切实把干部培训工作抓牢抓实，积极为干部烹饪“营养餐”。结合纪检监察工作新形势、新任务，及时了解干部的“用餐”需要，同时积极完善师资库，补充了一些长期在一线工作、经验丰富、业务能力强的同志入库成为“营养师”。同时，不断丰富教育培训形式，将课堂从线下搬至“云端”，充分利用学习强国APP、天津干部在线学习、周测试等平台开展线上学习，确保“送餐”及时、“餐品”丰富，“营养”均衡。通过建立“教学练战”一体化教育培训机制，分级分类深化全员培训，全区共组织培训各级纪检监察干部4900余人次。
蓟州区：推进“铁案工程” 提升业务水平
“通过综合分析案件，发现在调查取证、工作程序等方面还存在一定的问题，这说明我们的工作精细化、规范化水平还需提高，责任意识还有待提升。”在蓟州区纪委监委正在召开的业务工作月调度点评会上，一名业务室负责同志针对工作中存在的问题诚恳认账领账。
建立业务工作月调度点评制度，是蓟州区纪委监委推进“铁案工程”建设的重要招法，通过月调度点评，摆问题晾差距，找原因补不足，推动案件办理提质增效。
“以纪检监察业务工作考核细则和年度重点工作指标为标尺，由审理、案管、党风政风监督等部门，对监督检查室、审查调查室、各派驻（出）机构和乡镇街纪（工）委每月业务工作进展进行‘复盘式’回头看，查摆问题，查漏补缺。”区纪委监委有关负责同志表示，通过对问题分类汇总，逐条逐项梳理对照，一五一十查找存在的差距和不足。
在实事求是指出问题的同时，采取横向比较与纵向比较、交叉比较与同类比较相结合的方式，用折线图、柱状图、雷达表等数据模型，直观展示各项任务指标进度完成情况，真正把差距晾到台面上，让数字成为工作成效的“标识牌”，促进工作的“激励棒”。
“晾”“晒”问题结束后，由分管副书记对各自分管工作及存在的问题进行再“回炉”述评，既聚焦任务指标谈进度，又聚焦问题原因谈标准，单刀直入、不遮不掩。审理、案管、党风政风监督等部门会同各业务承办室，对发现的问题一道进行分析研究，深挖问题根源，提出针对性的意见建议，形成弥补业务薄弱环节、提升业务水平的合力。
“月调度点评工作以‘解决问题’为目的，把明确‘用力方向’作为推动工作高质量发展的主要抓手。”蓟州区纪委监委有关负责同志介绍说，“为促进案件质量提升，压实整改责任，我们成立整改督促小组，推动各承办部门建立问题台账，细化整改措施，明确整改时限，切实将调度点评的作用发挥出来，为构建‘铁案工程’提供坚强保障。”
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12010302000985号