和平区：前移“关口” 实现干部监管“多渠道”

近年来，和平区认真贯彻落实全面从严治党部署要求，注重发挥部门联动作用，前移干部监管“关口”，构建全方位的干部日常监管体系，实现干部监管“多渠道”。

整合监督资源，强化联动督导。拓宽监督途径，加强组织部门与执纪执法部门之间干部监管信息的整合共享，完善干部廉政档案，对个人有关事项报告、亲属在金融机构从业情况、民主生活会对照检查等信息动态管理、系统分析，为领导干部画出“廉政画像”，为精准有效地开展监督提供有力支撑。严把选人用人的政治关、廉洁关，将廉政知识测试作为干部提拔任用工作的重要环节，坚持逢提必考，严格执行任前公示、廉政谈话，离任审计等制度，落实党风廉政意见回复机制，加强对干部选拔任用工作全过程的监督，有效防止干部“带病上岗、带病提拔”。同时，进一步严明违规因私出国（境）纪律，结合新形势要求，出台规范审批流程，从严开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理，2018年对局处35人次因私出国（境）进行了审批把关。

发挥经济责任审计的监督作用。认真按照审计全覆盖的工作目标，深化任中审计和离任审计结合制度，强化审计结果运用，2018年委托经济责任审计单位13个，涉及领导干部18名，发现问题总数64个。每年定期召开经济责任审计联席会议，审议通过当年经济责任审计单位名单，并对经济责任审计结果进行通报，去年全年，依据经济责任审计结果受到提醒、诫勉等各类问责处理65人，移送区纪委监委处理的问题数20个。

坚持公示制度，强化群众监督。坚持选拔干部任用公示制度，对选拔对象的提名、考察、使用等情况，采取多种形式及时公布，确保公示时间充足、公示内容全面，以便社会各界和广大群众全面了解。充分发挥纪检监察四级平台的功能作用，主动向社会公布 “信、访、网、电”纪检监察信访举报受理渠道，结合时代特点利用手机终端实现“一键举报”功能，为群众举报反映领导干部有关问题提供便利。 (郑军 | 责任编辑 张喆)