天津国际工程咨询公司：做好纪检监察干部全员培训“后半篇文章”

天津国际工程咨询公司在扎实抓好前期全员培训的基础上，持续加力做好全员培训“后半篇文章”。

注重实践提能力。搭建实践平台，采取手把手教的方式，让参训人员直接参与到问题线索处置实际工作，通过谈话函询、初步核实的文书起草、工作协助，增加感性认识，提高实际动手能力。期间，参训干部每人平均完成3件问题线索的核查处置，并实际参与现场调查核实，使参训者由“门外汉”转变为“懂行人”，达到深化理论理解，掌握工作方法的目的。

统一思想造氛围。结合二级公司班子实际情况，逐单位进行班子成员集体廉政谈话，深入剖析单位廉政建设现状，提出廉政工作及配合做好纪检监察工作的具体要求，理顺工作关系，营造良好氛围。

健全设施强保障。培训的同时，推动二级公司设置专门的纪检监察工作办公室，对中层以上及财物、人力等重要岗位人员全员建立廉政档案。

完善规章管长远。着眼夯实基础、长期管用，制定公司系统《受处理（处分）人员回访工作制度》《纪检监察工作安全管理办法》《廉洁从业档案建立及管理办法》《述责述廉工作管理办法》，为促进公司系统纪检监察工作高质量发展奠定了良好的制度基础。（驻市发改委纪检监察组 | 责任编辑 王剑）