今日锐评｜莫把谈话函询当儿戏

“应把对党忠诚老实作为行动自觉，端正态度，丢掉幻想，有问题主动向组织讲清楚，诚恳接受组织的批评教育和处理，万万不能有病不治，讳疾忌医！”这是云南省普洱市国资委原党委委员、市国有资产经营有限责任公司原董事长王宏斌被查处后的忏悔之言。

据报道，面对组织前后三次函询，王宏斌始终无视组织对自己的关心、信任和挽救，丝毫没有感到“不能再错过机会”，一次次谎称各种举报内容不属实，拒不说明实情。最终，王宏斌因严重违纪违法被开除党籍、开除公职。

梳理相关报道可以发现，党员干部在组织谈话函询时不如实说明情况的并不鲜见。天津市津南区人力社保局原副局长蔡胜利，因在接受组织谈话函询直至审查期间，拒不如实向组织说明真实情况，受到党内严重警告处分。面对组织的谈话函询，起初如果能够如实说明情况、勇于承认错误，还可以争取宽大处理，然而个别党员干部却选择了遮遮掩掩或百般抵赖，最终错上加错。

究其原因，是这些党员干部没有真正认识到谈话函询是组织给予的机会，也是对干部的关心爱护。有的把谈话函询当做例行公事、走走过场；有的有抵触情绪、逆反心理，认为谈话函询是组织故意找茬，跟自己过不去；也有的自欺欺人、耍小聪明，觉得糊弄一下就能逃脱惩罚。说到底，还是因为党性观念不强、纪律意识淡薄。谈话函询是严肃的思想政治工作，认真对待、如实说明才是正确的态度。

党纪处分条例第七十三条对“在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题”作出明确处分规定。现实中，一个个鲜活的案例也反复证明，党员干部在接受组织谈话函询时，只有把问题说清楚、讲明白才是唯一正确出路，切不可执迷不悟、一错再错。（戴庭忠）