滨海新区：做实谈话函询 强化党员干部日常监督

滨海新区纪委监委坚持把纪律挺在前面，将谈话函询作为践行“第一种形态”的重要抓手，引导党员干部及时讲清问题、认识错误，避免小错变大祸，起到了警醒、教育的重要作用。

压实主体责任。印发《天津市滨海新区运用监督执纪“第一种形态”办法（试行）》《履职谈话、廉政谈话、警示谈话工作指南》等制度规定，督促各级党委（党组）发挥党的领导核心作用，层层压实管党治党主体责任，加强对党员干部的教育监督管理，抓在经常、严在日常，净化朋友圈、生活圈、社交圈，对发现纪律松懈、作风滑坡的苗头和倾向性问题早打招呼，及时开展谈话提醒，第一时间消除“隐患”。

规范结果运用。对谈话函询的流程、方式、成果运用进行完善和规范。谈话结束或者收到函询回复后30日内办结，由承办部门写出情况报告和处置意见后报批。对反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结澄清；对反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实。对问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。2018年，全区纪检监察组织谈话函询后给予组织处理33人。

加大执纪力度。适应形势的新变化，将人员力量向监督倾斜，区纪委监委成立五个监督检查室专司日常监督工作。坚持“把纪律挺在前面”的严管与“始终相信自己干部”的厚爱相结合，扩大函询提醒、核实谈话、诫勉谈话范围，对有违纪苗头或存在“微腐败”的党员干部，及时提醒教育，使其悬崖勒马、迷途知返。对函询不当一回事，不如实说明问题，对组织关爱无动于衷，严肃处理。2018年，全区纪检监察组织共运用谈话函询363件次，同比增长208%，其中予以采信290人，转初核8件。（滨海新区纪委监委 | 责任编辑 白雪）