为考核“瘦身” 从“迎检”中脱身

（原标题：为考核“瘦身” 从“迎检”中脱身──解决形式主义突出问题为基层减负系列观察⑤）

给过多过频的督查检查考核“瘦身”，让基层干部从频繁“迎检”中脱身，是基层普遍心声，也是干好基层工作的重要保障。

督查检查考核是上级督促下级完成各项工作的重要手段，初衷是防止基层工作浮于表面、流于形式，起到防差堵漏、激发干劲的作用。然而，如果督查检查考核过多过滥、重留痕轻实绩，就会成为基层“不能承受之重”，结果适得其反。譬如有外地媒体报道，某乡镇脱贫攻坚任务很重，精力本应放在帮扶贫困户发展生产上，但为了应付名目繁多的检查考核，每天都要填写各类报表材料，一年下来，光购买填表的纸张和油墨就花了30多万元。还有乡镇干部叫苦，上面来的都“惹不起”，一年下来，有200多天在迎接、陪检，工作非但没落实，反而落空了……从“走马观花四处瞧，检查台账对对表”的“检查模式”，到“干得好不如说得好，会干事不如会留痕”的“应检经验”，无一不是形式主义的表现，耗费大量人力、物力、精力不说，还起到了反作用。

督查检查考核本是推动工作、改进作风的抓手，为何在一些地方却成了“瞎折腾”的帮手？除了方式方法不当，深层原因在于形式主义官僚主义这一顽疾作祟。今年4月，我市出台《解决形式主义突出问题为基层减负若干措施》，要求督查检查考核工作“能合并的合并、能联合的联合”“切实减少重复督查、多头检查、无效考核”，不得“工作刚安排就督查、刚部署就考核”，不得“随意要求基层填表报数、层层报材料”……坚决向督查检查考核存在的问题“开刀”，树立起重实干、重实绩的鲜明导向。

督查检查考核不“瘦身”，形式主义的问题不解决，真抓实干就会成为空话。只有坚持问题导向、结果导向，多看“后院”和“角落”，少看“门面”和“窗口”，变“单兵行动”为“联合作战”，变“花拳绣腿”为“真刀真枪”，变“表面文章”为“深入查访”，才能真正回到推动工作、激励鞭策的本位上来，让考核真正成为服务发展、服务改革、服务群众的“利器”。（赵威）