“感谢您对纪检监察工作的支持，有您这样的‘贤内助’，我们的年轻干部才能全身心投入工作。”“他工作性质特殊，我唯一能做的，就是帮他守好我们的小家。”这是武清区纪委监委“清风传家”纪检监察干部家访活动中暖心的一幕。
“近年来，纪检监察干部队伍中年轻干部、外地干部比例逐年上升，我们通过分析干部信息库相关数据，结合日常工作中掌握的干部家庭情况，研究确定59名干部作为家访对象。”区纪委监委组织部负责同志介绍。
为真正访出实情、访出隐情、访出温情，区纪委监委提前制定《干部家访活动实施方案》和《干部家访人员安排表》，明确访前“做功课”、访中“拉家常”、访后“解难题”的家访流程。全体班子成员、部室组负责人分别带队，组成31个家访组，采取入户走访、面对面座谈、送达慰问信等形式，深入了解干部的思想情况和生活状况，协调解决发现的实际困难，把关心关爱落到实处，同时感谢干部家属的理解与支持，鼓励其当好“家庭监督员”，倡导树立良好家风。
武清区纪委监委“清风传家”纪检监察干部家访活动现场。宋刚 摄
在摸清摸透干部情况的基础上，区纪委监委汇总分析各家访组填写的《干部家访情况记录单》，将家访情况作为纪检监察干部信息库的补充数据整理入库，为干部教育管理监督“一人一策”提供有效助力。
“家访中，区纪委监委共了解到主要困难10个，收集意见建议8条，下一步拟建立健全干部长效关爱机制，设立长期包联家庭户，制定针对性举措，全力解决纪检监察年轻干部的后顾之忧。”区纪委监委组织部负责同志说。
“感谢组织记挂着我爱人……”“其实我们都理解纪检监察工作的特殊性……”“他干好本职工作，家里的事有我操持……”受访年轻干部家属纷纷表示，要在今后生活中努力当好“铁军”背后的“铁军”，让干部以更饱满的热情和更充沛的精力投入到纪检监察工作中。
“年轻干部需要组织上的正确监督引导、关心关爱和情感支撑，我们将家访活动作为推动纪检监察干部成长、廉洁文化入户的创新之举，探索更为多样的形式为干事创业者撑腰鼓劲，向干部传递纪检监察机关也是‘干部之家’的暖心理念，有效提升我们这支队伍的凝聚力、向心力、战斗力。”武清区纪委监委负责同志表示。（孙一凡 通讯员 魏宁）
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