解读《关于推进清廉天津建设的意见》之四

纪法微课堂

大家好，欢迎收听今天的“纪法微课堂”，今天继续为您解读《关于推进清廉天津建设的意见》。《意见》提出，要聚焦忠诚干净担当，推进清廉干部队伍建设。

坚持正确选人用人导向。贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，突出政治标准选人用人，把好干部标准落到实处。严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关、形象关，严格落实“凡提四必”、“双签字”、考察对象本人廉政承诺等，防止“带病提拔”。坚持优者上、庸者下、劣者汰，持续推进干部能上能下。从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，真正做到干净用人、用干净的人。

从严管理监督干部。加强对“一把手”和领导班子的监督，着力强化上级“一把手”对下级“一把手”的管理和监督。强化领导干部日常监督管理，严格落实述责述廉、个人有关事项报告、经济责任审计、领导干部家访、任前谈话等制度机制，建好用好廉政档案，做到真管真严、长管长严。抓好权力集中、资金密集、资源富集等重点部门、关键岗位干部监督，促进廉洁用权。

深化作风建设。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，严肃查处享乐主义、奢靡之风，深化形式主义官僚主义和不担当不作为问题治理，重点整治“官爷”、“中梗阻”等突出问题，巩固拓展为基层减负工作成果，构建纠治“四风”长效机制。坚持纠建并举，大兴好学之风、深入调查研究之风、亲民之风、尚能之风，以党风带政风促民风。

强化正向激励和关心关爱。大力弘扬伟大建党精神，广泛宣传担当作为先进典型，以身边事教育身边人，激发党员干部干事创业的使命担当。坚持“三个区分开来”，完善正向激励、容错免责、澄清正名、帮扶回访等制度机制，为担当者担当、为负责者负责。主动关心党员干部，健全完善党内关怀帮扶机制，让党员干部感受到组织温暖。