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滨海新区:以考促学促思促干 提升全员培训实效

滨海新区纪委监委以全员培训为契机,坚持统筹规划、上下联动、组织有序、全员参与的大培训格局,建立以考促学、促思、促干的培训机制,形成训前带问题、训中带交流、训后带思考的培训模式,全方位抓实学习培训,确保培训有质量、干部有收获、工作有成效。

测试固定化。印发《滨海新区纪委监委2019年全员培训实施方案》,制定全员学习计划,统筹安排28期纪检监察系统培训计划,每月安排3至5期,每期半天,训前训后均安排闭卷测试,做到“一期一专题、一期两考试”,从制度层面推进以考促学固定化,让学员带着问题听讲座、带着收获干工作。今年以来,已安排各类专题培训8期,测试16次,累计测试800余人次。

内容专业化。结合年度纪检监察工作的新形势、新任务、新要求,把握干部专业特点,科学设置学习和测试专题,既安排理论性的学习测试,又组织实战性的现场模拟。今年共设置如何研判问题线索、线索处置实务、如何准确界定违反中央八项规定精神问题、查账基本技巧等26期专题业务培训和学习测试,并安排案件监督管理系统软件操作、天津纪检监察机关综合业务平台操作和使用等实战模拟“考题”,让学与考有计划、有针对、有实效。

参与广泛化。大力优化、选拔和培养培训师资,委领导班子成员带头上讲台,做到每人一课。各部室负责同志为师资骨干,让每一名干部都成为“老师”和“考官”。同时,以各街镇纪检监察组织和区属企事业单位纪委主要负责同志为主,开展师资队伍培训,作为本单位及所属单位全员培训的主要师资力量,形成以上率下、人人参与的浓厚氛围,实现年内对全区纪检监察系统干部培训全覆盖。(滨海新区纪委监委|责任编辑 王剑)