滨海新区：选派“新兵”到基层一线“蹲苗”

“大学刚一毕业，就来到机关工作，组织选派我到巡察一线锻炼，我的政治素养和业务素质都得到了很大提升。”刚刚随滨海新区区委第四巡察组进驻汉沽街开展巡察工作的年轻干部，是一名典型的“95后”纪检监察“新兵”。

如今，送纪检监察“新兵”到巡察一线培养锻炼，已经成为滨海新区纪委监委助力年轻干部成长的一个例行动作。

“如何让新人更好地适应纪检监察工作，是我们一直在思考的问题。”滨海新区纪委监委组织部有关负责同志表示。

面对疫情防控和基层纪检监察工作高质量发展的“双重大考”，滨海新区纪委监委围绕打造新时代忠诚干净担当的纪检监察“铁军”这一主题，积极推进年轻干部培养和人才梯队建设，注重把年轻干部引导到纪检监察一线岗位磨炼，着力培养一支对党忠诚、堪当大任、作风优良的高素质专业化纪检监察干部队伍。

针对进入纪检监察队伍的“新兵”，滨海新区纪委监委坚持党建引领，将政治理论学习、主题教育、警示教育融入日常纪检监察工作中去。抓好基础培养，将教育与监督、自律与他律有效结合，推进学习教育常态化制度化。今年以来，全区70个学习小组共开展学习1471次，处级领导干部上讲台601次，既培养了纪检监察干部良好的学习习惯，又为“新兵”更好更快融入队伍提升能力搭建了形式多样的平台。

信访工作是纪检监察机关联系群众的“窗口”，是党心民心的“连心桥”。在选派“新兵”到巡察一线锻炼的同时，滨海新区纪委监委还制定培养计划，选派新录用以及新调入的干部，到信访岗位进行锻炼。“在向群众讲解有关政策时，要学会将文件上的表述转换成白话，不仅提高了效率，还能拉近距离。”谈起在信访岗位锻炼的收获时，区纪委监委研究室干部说道。

“有组织、有计划、有步骤地让更多年轻干部到基层一线去‘蹲苗’，给他们既‘铺路子’又‘压担子’，让他们经风雨、长见识、强本领，也为新区纪检监察工作高质量发展储备一批‘好苗子’。”滨海新区纪委监委有关负责同志说道。（滨海新区纪委监委丨责任编辑 王剑）