驻市国资委纪检组：以主责谈话为抓手 助推“两个责任”落实

日前，针对某房地产项目砼强度不达标问题，天津市国资委党委领导班子集体约谈某集团领导班子，牵头启动问责程序。 

今年以来，天津市国资委党委和驻委纪检组以主体责任谈话核实为抓手，突出问题导向，坚持“四个注重”，通过践行监督执纪“四种形态”，不断净化政治生态。

“针对某集团‘一把手’谈话时态度不端正，对组织核实问题避而不谈的情况。我们向其讲明主责谈话要义和‘四种形态’内涵后，促使其转变思想认识，如实讲清了问题。”天津市纪委驻市国资委纪检组有关负责同志表示。

攻城为下，攻心为上。被谈话对象交代不交代，取决于思想症结打开与否。该委与驻委纪检组注重政策攻心，不断提高谈话核实问题线索工作质量，谈话前与被谈话人做好沟通，坚持问题导向，统一思想认识，制定谈话方案和应急预案；谈话中讲政策、讲纪律、讲技巧，适时点题引导，产生震慑效果；谈话后疏导心理，解除压力，确保安全。

防微杜渐，抓早抓小。该委坚持惩前毖后、治病救人原则，核实问题与纠正偏差同向发力，发现苗头就及时提醒，触犯纪律就批评教育，使犯有一般性错误的同志及时得到救治，充分体现组织关爱。

针对党的十八大前，有的干部公款出国（境）或到外省市调研考察时游览景点等问题，坚决予以批评教育，使其在今后工作中引以为戒、保持警醒；针对一些本人虽未承认、但可能存在的问题，本着有则改之、无则加勉原则，对其进行提醒谈话。

“谈话使我校准思想之标、调正行为之舵、绷紧作风之弦，防止在错误道路上越走越远。”一名被谈话干部在谈话后有感而发。

该委注重成果运用，将开展谈话作为严肃党内政治生活的重要内容，将“红脸出汗”作为开展政治生活的应有之义，使抓企业全面从严治党从过去“无力”变为现在“有为”。

“通过开展谈话核实，我们进一步掌握了国资系统‘树木’与‘森林’状况，为市管干部逐一‘画像’、建立档案，出具廉政意见更加精准，为企业班子配备干部提供重要参考，为净化政治生态把好‘源头关’。”驻市国资委纪检组有关负责人介绍说。