做实做细全员培训 为纪检监察干部“充电蓄能”

“打铁必须自身硬”。随着全面从严治党不断向纵深发展，纪检监察体制改革深入推进，各级纪检监察机关监督的范围扩展了，责任更大了，任务更繁重了，这就要求纪检监察干部的政治素质和业务能力也要更上一个台阶。

因此“培训”二字成为全市各级纪检监察机关年度重点工作的高频词。今年以来，市纪委监委按照中央纪委国家监委培训工作部署要求，把全员培训作为一项基础性、战略性工程来抓，突出政治建设，聚焦精准监督和办案质量，科学谋划、精心组织，真正做到全员受培训、全员强素质、全员长本领。

创新培训方式 提高履职能力

“我认为这一问题线索比较清晰，应该进行初核。”“这个问题线索，我认为应该暂存。”在8月26日举行的纪检监察监督检查业务培训班上，参训人员正围绕培训主题展开热烈讨论。这次由市纪委监委组织部、第六监督检查室联合举办的业务培训，以“主会场+分会场”视频连线的形式，覆盖市纪委监委机关和各区纪委监委有关干部180余人。

“小班化、案例式教学非常鲜活，一些工作方法可借鉴性强，弥补了部分干部的知识空白，提升了培训的针对性和实效性。像这样的案例教学、现场交流、线上答疑的互动式培训，越来越受到纪检监察干部的欢迎。”市纪委监委组织部干部培训处副处长徐志勇介绍说。

今年以来，在切实做好疫情防护的前提下，市纪委监委将年度培训计划与疫情防控工作要求相结合，分批分类分专业、化整为零举办“小而精”的培训班。通过云上、线上技术支持，有针对性开展培训，确保培训不停滞、学习不断档。“培训课程的设置越来越注重‘精准’二字的把握，力求培训更加‘短时高效’，学员能各取所需，学以致用。”徐志勇介绍说，“今年的培训多以小班化授课开展，‘纪检监察干部大讲堂’也同样更加注重分层、分类培训，提供更多‘定制化’培训课程。”

所谓“小班”指的是聚集人数少，培训内容精而专，培训班虽小，可覆盖面却不小。据悉，疫情发生以来，市纪委监委通过视频会议系统，开展“纪检监察干部学习大讲堂”8期，领导干部带头上讲台，累计培训8710余人次。利用天津市纪检监察干部学习培训平台、天津干部在线学习平台等开展网上学习，进行线上培训、研讨和测试。其中，市纪委监委第一监督检查室开展市属国有企业纪检监察业务“云培训”， 8期培训班共培训6100余人次，既满足疫情防控不聚集、不扎堆的要求，又扩大了培训覆盖面，提高了培训效率。

组建学习小组 营造浓厚氛围

有了“精而专”的培训课程，还要靠课下充分的学习吸收才能达到学以致用的效果。去年，市纪委监委印发《关于深化全员培训建立学习小组制度的意见》，进一步推动集中培训与日常学习相结合，通过学习小组的建立让培训效果得到进一步强化。

今年7月，市纪委监委召开派驻（派出）机构学习小组座谈交流会，会上9个学习小组代表晾晒学习成果、交流学习经验。市纪委监委组织部结合上半年对学习小组调研情况，总结提炼出12种典型学习方式，为各学习小组提供经验参考。

“如今全市已成立500余个学习小组，采取集中领学、业务轮讲、研讨交流、案例讲评、专家解读、基层调研等多种方式，灵活机动开展培训。”徐志勇表示，“不仅组内学习互相促进，小组之间也营造出了‘比学赶超’的浓厚学习氛围。”

据悉，下一步市纪委监委将继续加强对学习小组的指导、监督和服务力度，通过随机检查、学习竞赛等方式，了解掌握各学习小组学习情况，及时推送学习资料、优秀学习案例和学习方法，多措并举，敦促各部门各单位用好学习小组制度，充分发挥学习小组日常培训、自我培训的载体作用，培养形成良好的学习氛围。

压实培训责任 深化培训效果

全员培训是一个系统工程，需要全市纪检监察系统共同推进。为此，市纪委监委下大力量督促推动各区纪委监委、派驻（派出）机构和市属企事业单位纪检监察机构协同联动，同步推进本地区、本系统、本单位全员培训工作。今年1-7月份，市纪委监委指导基层纪检监察机构举办各类培训163期，累计2.1万余人次，并以规范的制度和完善的监督措施，跟进工作落实。

为确保培训的质量，避免出现“营养不良”和“消化不良”问题，市纪委监委组织监督小组不打招呼到部分培训会场进行巡查40余次，与学员们一起听课、一起讨论，实地督促指导，现场指出存在问题，压实培训责任。

培训效果好不好，测试一下见分晓。市纪委监委充分利用自主研发的手机培训App进行“周学周测”。截至目前共计开展26次，累计推送78000余人次，广大纪检监察干部学习的主动性、自觉性进一步增强，达到了“学习、教育、测评、提升”的效果。

下一步，市纪委监委将继续利用“云端”优势，加强信息化培训手段的应用，推动培训“线上+线下”深入融合，以全员培训成效促纪检监察工作高质量发展。（田莹）