一线扫描 | 津南区纪委监委：“三到位三落实” 深入推进回访教育

“对于这个处分，自己一开始真的不理解。后来党组织经常性地找我谈心谈话，自身加强了对党章党规党纪的学习，逐渐解开了思想疙瘩。现在来看，接受处分是给我敲了警钟、提了醒，今后要站在服务于高质量发展的高度上，切实为企业提供精准服务。”津南区一名工业园区干部在区纪委监委对其进行回访时感慨地说。

2019年以来，津南区纪委监委严格落实对受处理或处分人员帮扶工作的有关要求，充分发挥各级党组织主体作用，按照干部管理权限和“谁处分谁回访”原则，坚持“三个到位”，强化“三个落实”，不断巩固提升日常监督的效果效能。

坚持政治认识到位，强化回访责任落实——明确为什么进行回访教育。津南区纪委监委为进一步深化纪检监察干部对回访工作的认识，特别是进一步加强村和社区层面帮扶回访的深入开展，分别召开区纪委常委会和机关、派驻、镇街纪委三个层面会议，多次专题研究，组织培训交流。如今，全区已经广泛形成做实日常监督、人人有责担责的思想自觉和行动自觉。

坚持组织实施到位，强化回访人员落实——对如何开展回访画下路线图。该区纪委监委紧密结合自身实际，根据受处分人员所处部门、领域特点，深入分析其违规违纪的情形，确定回访对象，实现回访人员层级全覆盖。同时，制定工作方案，明确回访主体、开展思想政治工作的内容和目标要求，分期分批实施。在回访前做到“三个提前”，即提前熟悉案情，区分违反中央八项规定精神、六大纪律和履职不力追责问责等不同原因，理清谈话思路；提前掌握受处分人员在年度考核、工资待遇、评先评优、选拔任用等方面的政策规定；提前与所在党组织沟通，摸排受处分人员现实表现和思想动态，做到心中有数，为增强回访教育针对性和操作性打牢坚实基础。

坚持结果运用到位，强化激励政策落实——确保回访教育成果最大化。津南区纪委监委采取“主责谈话+个别访谈+当面交谈+查阅档案+出具鉴定”的立体式回访，对回访评价意见和回访报告，及时向区委组织部、区人社局反馈。同时，通过灵活多样的方式方法，督促各级党组织主体责任落实落地，帮助受处分人员解开“心结”。

近年来，津南区纪委监委对在岗人员、退休人员两个群体，包括党政机关、企事业单位、村（社区）三个层面的170名受处分人员开展回访，参与回访教育的党组织达到74个，派出回访工作组人员64人次，其中处分影响期满、表现和业绩突出，被组织重新起用干部17人。（田莹）